大型獵頭公司在招聘時都有自己的一套流程和方法，這也是為了進(jìn)一步保證大型獵頭公司招聘到的人才能更好地滿足企業(yè)的需求。所以，十大獵頭公司在獵頭招聘方面有哪些前期準(zhǔn)備工作呢？

十大獵頭公司首先了解企業(yè)的客戶和行業(yè)信息。

對十大獵頭公司來說，在拿到招聘計劃的時候，不會拿到職位就去招聘，因為獵頭招聘要做的過程很多。若獵頭公司接到項目后直接做單，不僅會降低做單效率，還可能導(dǎo)致做單失敗。由于獵頭招聘過程中，在拿到項目時要先審單，了解企業(yè)客戶的詳細(xì)情況，了解企業(yè)的經(jīng)驗規(guī)模，成長過程，分析等。把握好企業(yè)的信息才能更好地完成企業(yè)的招聘任務(wù)。

委托十大獵頭公司簽訂獵頭招聘服務(wù)合同；這些內(nèi)容包括獵頭的收費方式、標(biāo)準(zhǔn)、付款期限、獵頭擔(dān)保期等相關(guān)信息。有些著名的獵頭公司在簽訂合同時，會根據(jù)委托職位的年薪收取一定比例的預(yù)付金。

十大獵頭公司會對企業(yè)客戶委托招聘的職位進(jìn)行分析。

獵頭招聘不僅要首先了解企業(yè)的客戶情況，還要對項目進(jìn)行合理分析，了解企業(yè)對招聘職位的相關(guān)內(nèi)容，招聘的背景，如該職位是新增還是現(xiàn)離職，匯報對象是誰？理解企業(yè)客戶招聘職位的相關(guān)內(nèi)容，即雙方就職位所需具備的素質(zhì)，對職位的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)討論。這樣就使十大獵頭公司能夠確定在什么情況下需要招聘企業(yè)客戶的職位。對客戶需求進(jìn)行分析、評估，確定招聘方案，同時也方便獵頭顧問根據(jù)職位分析結(jié)果制定人才尋找途徑等計劃。

盡管獵頭招聘尋找人才非常重要，但對十大獵頭公司來說，做好前期準(zhǔn)備也很重要，因為這是獵頭招聘的基礎(chǔ)。