什么是招聘外包？

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。

企業(yè)招聘外包有什么好處？

1、方便操作靈活性強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。

招聘流程外包與招聘外包的區(qū)別。

招聘外包以最終候選人拿到入職通知書(shū)為招聘結(jié)點(diǎn)。

招聘流程外包以合格候選人到公司面試為結(jié)點(diǎn)，面試后的事宜全部由企業(yè)和候選人直接協(xié)商。

為什么越來(lái)越多企業(yè)選擇招聘流程外包？

在緊急又缺人的情況下，HR如何達(dá)成企業(yè)招聘的要求？在善世看來(lái)，除了網(wǎng)絡(luò)招聘、參加招聘會(huì)以及內(nèi)推外，不少企業(yè)選擇將全部或者部分招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來(lái)完成，這就是我們常常聽(tīng)到的招聘流程外包（RPO）服務(wù)，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管理、招聘人才尋訪、組織實(shí)施筆試和面試等。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是我們幫您解決招聘流程的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司直接聘用的服務(wù)。

招聘流程外包（RPO）服務(wù)，不僅能滿足企業(yè)的人才招聘需求，而且能夠幫助企業(yè)高效地提升招聘質(zhì)量、縮短招聘時(shí)間、降低招聘成本以及提升招聘靈活性。目前，招聘流程外包（RPO）已經(jīng)成為企業(yè)獲取人才的重要手段。